近日，筆者受邀出席粵港澳大灣區家族辦公室發展協會的成立儀式並作為演講嘉賓分享對大灣區發展家族辦公室業務的觀點看法。今年年初，香港政府發佈了“有關香港發展家族辦公室業務的政策宣言”， 以吸引全球家族辦公室將其財富帶到香港。

協會的成立讓我有兩個意想不到：第一個意想不到是沒想到香港的專業人士如律師、會計師、金融家等對大灣區家族辦公室業務有如此高的商業嗅覺，能夠迅速自發組織成立專門的行業協會拓展商機。第二個意想不到是沒想到家族辦公室業務的發展不僅吸引了許多大灣區城市如廣州、深圳等的同行前來香港參會，甚至還吸引了內陸城市西安的同行來參加。可見，家族辦公室業務的蓬勃發展，將有利於香港彙聚全球各地資金、壯大香港的金融市場以及資產和財富管理業，增強香港的發展動能。

當然，香港家族辦公室的發展還有不少挑戰。香港在家族辦公室方面曾領先於新加坡，卻在最近幾年被反超並拉開差距。對比新加坡，香港應該繼續發展和提升自身的優勢，如國際化金融中心、地理位置、高品質的人才和法律體系等。為了通過家族辦公室政策吸引更多優質企業、資金和人才來香港，可以考慮以下具體措施：

(一) 是創建有利的法律和監管環境：制定符合國際標準的法律框架和監管規定，確保透明度、穩定性和可預測性。減少法規限制和行政手續，簡化設立家族辦公室的程序，提供快速和便捷的註冊和牌照程序。從政策宣言上看，特區政府非常支持家族辦公室業務，但目前還是停留在意向方面，可執行的具體政策缺乏吸引力。

(二) 是提供優惠政策和稅收優勢：通過降低稅負、減少稅務申報要求、提供免稅或減稅政策等，吸引家族辦公室在香港設立並在此長期投資。著重考慮遺產稅、資本利得稅和遺產規劃等稅務方面的問題。目前的優惠政策主要是對家族辦公室投資實行稅務寬減，實際上香港本來就沒有資本利得稅，且已存在多種能實現合理避稅的方式。

(三) 是建立專業服務網絡：提供全面的專業服務，包括法律事務、稅務規劃、財富管理、投資諮詢等。與專業機構和顧問合作，提供個性化的服務，以滿足家族辦公室的特殊需求。香港已經擁有一個成熟的法律體系和國際化的金融中心，但要保持優勢，需要不斷更新和改進。持續提供清晰的法律規定和便捷的金融服務，包括信託管理、財富管理、遺產規劃等，以吸引更多家族辦公室選擇在香港設立。

(四) 是投資於人才培訓和招募：建立一個完善的教育和培訓體系，培養具有專業知識和技能的人才，以滿足家族辦公室的需求。吸引國際人才來香港工作和生活，提供有競爭力的薪資、福利和生活環境。比如，為了擁有更多的專業人才，家族辦公室應該與大學、專業學院和培訓機構合作，提供培訓和研究機會。建立一個專門的家族辦公室學院或研究中心，提供研究和教育資源，幫助家族辦公室成員獲得更高的專業素養和技能。

(五) 是促進區域合作：加強與其他國家和地區的家族辦公室組織和相關機構間的合作和交流。開展合作項目、舉辦行業交流活動和會議，擴大香港家族辦公室的影響力和國際聲譽。香港家族辦公室應與其他家族辦公室和相關組織建立緊密聯繫，共同交流和合作。香港可以成為家族辦公室的區域總部，促進區域家族辦公室的合作與交流。

(六) 是增加創新和科技元素：注重科技創新是未來家族辦公室發展的重要方向。投資於數字化轉型、人工智能和區塊鏈技術等，提升業務效率並提供更多創新服務。香港可以建立科技園區或創業加速器，吸引和支持創新企業，並與家族辦公室進行合作。同時，可以善用河套深港創新合作區吸引內地特別是大灣區的富裕家庭設立家辦。

(七) 是建立良好的治理和透明度：良好的公司治理是家族辦公室成功的關鍵。建立一套完善的家族管理架構，包括家族章程、家族治理機構和規範，確保家族辦公室的長期穩定發展。同時，提供透明度和資訊披露，增加投資人和合作夥伴的信任。

隨著亞洲地區經濟實力的增強和高淨值人群數量的增加，香港的財富管理行業具有更大的發展潛力。然而，香港也面臨了包括全球財富分配不平等、國際競爭激烈、監管要求變嚴格等的挑戰。因此，香港應該不斷調整和改進家族辦公室政策，充分發揮好“一國兩制”的獨特優勢，不斷提升專業素養、創新服務、擴大國際合作。